Personeelsbeleid
Sylvania Group beschouwt werknemers als essentieel voor haar activiteiten, met de nadruk op waardigheid, eerlijkheid, integriteit, respect en rechtvaardigheid.
Werknemers
Het beleid bevordert gelijkheid en gezondheid en veiligheid voor alle functies en locaties.
Eerlijke behandeling op basis van kwalificaties, vaardigheden en gedrag.
Nultolerantie voor intimidatie, pesten, intimidatie en ongewenst seksueel gedrag, met mechanismen om ongemak te melden.
Gezondheid en veiligheid
Biedt uitgebreide training en maakt gebruik van controles door derden voor naleving.
Zorgt voor een veilige werkomgeving voor iedereen en houdt zich aan de gezondheids- en veiligheidswetgeving.
Diversiteit en inclusie
Bevordert diversiteit ongeacht leeftijd, handicap, geslacht, ras, religie of seksuele geaardheid.
Zorgt voor naleving van de arbeidswetgeving in alle rechtsgebieden.
Werving Gelijkheid
Voert wervingsbeleid, bemiddelingsmaatregelen en plannen uit om loonverschillen aan te pakken en gelijkheid te bevorderen.
Nieuw beleid benadrukt gelijke kansen, diversiteit en inclusie.
Streeft naar het bevorderen van eerlijkheid en gelijkheid tijdens het wervingsproces, in lijn met de visie en missie van het bedrijf.
Naleving GDPR
Streeft naar het bevorderen van eerlijkheid en gelijkheid tijdens het wervingsproces, in lijn met de visie en missie van het bedrijf.
Houdt zich aan wet- en regelgeving en normen en tolereert geen overtredingen.
Regelmatige training over naleving en beleidsevaluaties.
Zet zich in voor de bescherming van persoonlijke informatie volgens de GDPR-principes, met regelmatige controles en audits.
